Выпускать проектную документацию по составу и качеству в соответствии с действующими нормами, правилами, государственными стандартами, СниП, требованиями других руководящих и нормативных документов по проектированию и строительству, исходными данными, указаниями, полученными от руководителя группы
Принимать технические решения средней степени сложности и согласовывать их с руководителем выполняемой работы
Осуществлять разработку проектной документации в соответствии с производственным планом, качественно и в установленные сроки
Обеспечивать своевременную передачу проектной документации в смежные структурные подразделения при условии своевременного получения необходимых исходных материалов от смежных структурных подразделений
Выполнять авторский надзор за строительством объектов
Участвовать в сборе исходных данных для проектирования
Формировать задания на проектирование смежным отделам по направлению «автоматизация»
Согласовывать принятые технические решения со смежными отделами
Высшее профильное образование по специальности "Автоматизация технологических процессов";
Знание Гост, Рд, СниП, постановлений, распоряжений, приказов и др. нормативных и методических материалов по проектированию, строительству и эксплуатации объектов нефтепроводного транспорта в части автоматизации и телемеханизации:(Постановление Правительства Российской Федерации 87; Гост Р 21.1101-2013; Сп 77.13330.2016; Гост 21.208-2013; Гост 21.408-2013; Пуэ);
Знание принципов построения и архитектуру сетей взаимодействия контроллеров и рабочих станций;
Знание оборудования нижнего уровня: Метран, Манотомь, Теплоприбор, Yokogawa, Emerson, Saab Tank Radar, Honeywell, Vega, Endress Hauser, Krohne.
На уровне опытного пользователя работать с программами Autocad, Ms Word, Ms Excel;
Revit пользователь (желательно);
Личные качества: внимательность, стрессоустойчивость, умение выполнять большие объемы работ в сжатые сроки. Умение работать в коллективе, быстрая обучаемость.
Условия:
Трудоустройство в соответствии с нормами Тк Рф
;
Работа в аккредитованной It-компании
Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
Предоставление всех видов отпусков в соответствии с Тк Рф и Коллективным договором;
Программа добровольного медицинского страхования;
Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
Программа санаторно-курортного лечения;
Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;