Управляющая компания холдинга "Группа Гмс" приглашает экономиста по труду и заработной плате
Обязанности:
Участие в подготовке аналитических материалов по использованию трудовых ресурсов в холдинге; подготовка презентаций аналитических материалов и проектов;
Участие в бюджетировании затрат на персонал в рамках холдинга;
Участие в реализации проектов изменения систем оплаты труда на предприятиях Группы;
Анализ рынка труда в регионах, участие в обзорах рынка труда;
Анализ текучести кадров на предприятиях Группы;
Ведение, формирование и предоставление сведений, отчетов и показателей по труду и заработной плате управляемых обществ Группы;
Подготовка и предоставление сведений о персонале по формам мониторинга системообразующих организаций промышленности Рф Минпромторга и Минэкономразвития по управляемым обществам, согласно установленного перечня;
Сопровождение 1С:Зуп (блок управленческой отчетности по труду): взаимодействие с программистом 1С:Зуп; работа с инцидентами в Sd; выявление пользовательских ошибок, тестирование, разработка и моделирование отчетов. Оказание сотрудникам ОтиЗ предприятий Группы методической и практической помощи по работе с блоком управленческой отчетности по труду в 1С:Зуп.
Требования:
опыт работы экономистом по труду (желательно на производственных предприятиях) не менее 3-х лет;
хорошие знания организации оплаты труда на промышленных предприятиях с широким диапазоном профессий;
отличное владение Excel, опыт работы с динамичными сводными таблицами и диаграммами;
опыт обработки больших объемов данных;
продвинутый пользователь 1С:Зуп 8.3.1, способность самостоятельно делать в нем произвольные отчеты и выгрузку данных;
высшее экономическое образование;
знание Трудового кодекса Рф, законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов, касающихся вопросов труда, оплаты и стимулирования труда;
внимательность, дотошность, готовность к работе с большим объемом информации, коммуникабельность, нацеленность на результат.
Условия:
работа в офисе (100%);
оклад + ежемесячные премии (размер оклада определяется по итогам собеседования и зависит от уровня квалификации кандидата), заработная плата "белая";